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喊辭職的人沒走,一聲不吭的卻走了

來源:www.wvegvy.tw 時間:2019-08-07 作者:新疆才特好 瀏覽量:
        上周五,朋友突然在群里發了一個爆炸消息:“兄弟們,我辭職啦!”

        之所以會驚訝,那是因為我這朋友從來沒有向我們抱怨過一句“上班好累,我想辭職”這種喪氣話,上個星期還看他在朋


友圈轉發公司的廣告。


        我們轟炸式消息問他:“你怎么會突然辭職?”

        朋友云淡風氣的來了一句:“沒有很突然,只是到時間了而已。”

        原來朋友要辭職已經計劃了一個月了,他覺得這家公司的自己在公司的發展已經到天花板了,想要走出自己的舒適圈尋


找突破,現在已經找好了下家,而且工資也翻了一倍。


        我們都挺佩服她說走就走的勇氣的,畢竟我們群里還有另一個朋友,說辭職已經喊了兩年了,現在還在原單位耗著。

        她的理由也很多:

        “夏天找工作太熱了;

        我不知道辭職了能做什么,還是等一等吧;

        等我發了年終獎,我一定辭職。”

        這些借口別說她說膩了,我們都聽煩了。朋友這次的突然辭職倒是讓我看到了一個現象:那些大張旗鼓喊著辭職的人一


般都不會辭,反而是平時一聲不吭不抱怨的人說辭職就辭職了。



那今天我們就來探討下這背后的原因究竟是什么呢?你是屬于哪種類型的呢?

1、喊著辭職卻不走的人

        聽過一句很扎心的話:現代職場人,天天喊著辭職的是你,月月拿全勤獎的也是你,不敢辭職還不是因為你窮。

        職場上有一個詞是用來形容那些1000次想離職,1001次忍住了的人:口嗨辭職怪。

        職場上的口嗨人士,說白了就是言語上的老司機,行動上的大慫貨。

那么這些人都有什么共性呢?

(1)能力弱,坐吃等死

        喊著要辭職的人,表面看上去好像是不滿公司的規定,看不慣領導和同事、加班事情太多,其實這些借口的背后都是能


力太弱,不愿意承認罷了。


        有句話叫做:“叫喚的鳥兒沒肉吃”,愛叫喚愛抱怨的人往往做事沒什么效果,很多人都是虛張聲勢。

        公司一同事是做客服的,每次有客戶投訴,老板找他談話的時候,他出來總會抱怨:“有什么了不起,這破工作我還不


伺候了呢!”


        可是第二天你還是能看到他是踩點上班,和客戶有一搭沒一搭的發這消息,刷刷手機喝喝茶。

        他為什么不辭職,原因很簡單,他深知自己幾斤幾兩,在這里混日子起碼還有個底薪,到外面他連個拿得出手的本事都


沒有。


        喊著辭職是一回事,有沒有本事真的離開是另外一回事,他們的借口抱怨,只是不愿意承認自己平庸罷了。

        所以,我們大可以戴上耳機,阻止這些負面情緒的散播,影響自己的工作心情,讓他們自己唱獨角戲發泄情緒就行了。

(2)想引起領導的重視

        感情中,很多女生會動不動說分手,但是說了八百遍也沒有一次是真的想分手,她們只不過是想通過這樣的方式引起那


能有的重視而已,你再不來哄我,我就真的生氣了。


        這種行為對應到職場,就是那群想辭職不敢辭的人,想引起領導的重視或者說是威脅領導:“你不給我升職加薪,我就


辭職。”


        但是職場不是談戀愛,沒有人會無條件哄著你,工作是各憑本事,這種“哭”只會讓領導對你厭煩,到最后只會賠了夫人


又折兵。


(3)沒有跨出來的勇氣

        這就是我開篇說到的我朋友為什么喊了兩年辭職都沒有走的原因,她缺乏勇氣,在舒適圈溫水煮青蛙一樣呆的太久了。

        我曾經勸她趁年輕重新開始還不晚,可是她給我的回答是:“我也想辭職啊,可是我呆公司也習慣了,出去也不知道能


做什么,雖然工資低但也是個國企福利還不錯,我還是再等等吧。”


        我們的舒適圈正在磨平我們的勇氣,到最后成了一個將就得過且過的人。

        他們沒有信心辭職后能找到一份比現在更好的工作,對自己的未來也毫無規劃,于是即便是整天嘴上鬧著要離職,但始


終不敢跨出第一步,不敢嘗試新的改變。


        一個人連孤注一擲的勇氣都沒有,怎么能談成功。

        到最后一生碌碌無為,還安慰自己平凡可貴,何嘗不是一種可悲。



2、一聲不吭辭職的人

        聽過這樣一句話:悶聲發大財的人才是最聰明的人,一聲不吭就辭職的人才是有能力的人。

        像我朋友平時工作很努力,為了做出好的方案甘愿加班,從來沒有聽她抱怨過一句公司不好,我甚至都以為她要在這家


公司做一輩子的時候,她沒有預告的就辭職了。


        很多人辭職了,就開始放縱自己,整日無所事事。可是朋友不一樣,她在辭職之前,早已找好了下家,為自己鋪好了


路。


        有能力的人,做的永遠比說的多。

他們突然辭職的原因也可以歸納這幾點:

(1)有明確的職業規劃,知道自己想要什么

        既然已經決定要離開了,那就要為自己的行為買單,做好充分的準備,站好自己最后一班崗。

        他們知道,如果在這家公司學不到東西,不能為自己的成長鋪路了,那就換個地方再繼續。

        他們決定的事情,不會因為別人的幾句話就動搖。

        既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程!

(2)離開并非一時興起

        有人說大張旗鼓的離開都是試探,真正的離開是不動聲色的。

        他們對這個公司的期望值在不斷降低,等到真的攢夠了失望,那就是頭也不回的辭職。

        我一朋友剛入職一家設計公司的時候,滿懷激情,可是做了幾個月發現公司的文化和自己的想法有極大的出入。

        設計的產品總是不能按照自己的意愿進行,他也試圖找過領導溝通,但是領導以我說了算的態度否定了他的任何想法。

        日積月累,朋友做出了一款讓領導夸贊的產品之后提出了辭職。

        優秀的員工從來不擔心找不到工作,他們更在意的是,自我能力價值有沒有發揮的地方。

        所有的離開都不是一時興起!

(3)辭職是一個人的事

        辭職在職場本就是很敏感的話題,真正成熟的職場人,即使辭職也不會把自己的情緒帶給周圍的人,不必宣揚,相忘于


江湖就好。


        不要鼓吹大家一起辭職,也不要有了好的出路就沾沾自喜。

        沒有那么多人能感同身受,也并不是每一個人都愿意看到你找到好工作。

        走的低調又體面,作一個成熟的職場人。



3、要么好好干,要么不去做

        不管是辭職還是繼續留在公司,我們都不要只做口頭上的巨人。

        做一件事,只要你選擇了就大膽去做,瞻前顧后,優柔寡斷都是在浪費時間和生命。

        實在做不下去了,那就果斷辭職,規劃好以后的出路,早辭職早重頭開始。

        如果你還想繼續待在公司,那就請擺正自己的態度,不要有太多的雜念。

        以應付工作的態度工作,只會越來越頹廢,既然有留下的決心,那就化壓力為動力,做到最好。

        工作能力是一個人價值的體現,別讓口嗨式辭職耽誤了我們的前程!

        要么好好干,要么不去做,千萬別混日子!


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